SmartestHR: Pametna zaposlitvena aplikacija

07. 03. 2021

Epidemija in povezani ukrepi na trgu dela puščajo negativne posledice in ustvarjajo pečat, ki ga bomo težko pozabili. Med vsemi področji je bilo področje turizma in gostinstva najbolj prizadeto in si še dolgo ne bo opomoglo. Negotove napovedi veljajo tudi za letošnje leto, vendar v podjetju SmartestHR iščejo premostitvene načine z zaposlovanjem ljudi v sorodnih panogah, hkrati pa krepijo bazo uporabnikov za obdobje po koronavirusu.

V vsej meglici, ki leži nad trgom dela in omejuje zaposlitvene poti tako iskalcem kot delodajalcem, pa vendarle obstajajo svetle točke - kažipot, oziroma aktualni karierni usmerjevalci. V kadrovskem podjetju SmartestHR, ki se sicer osredotoča na iskanje kadrov in pametno povezovanje iskalcev in delodajalcev na področju hotelirstva, so se v času ukrepov odzvali na problematiko množičnih odpuščanj s tega področja in aktivno pristopili k reševanju kariernega izziva za vse, ki so izgubili delo v tej panogi.

Nove priložnosti brezposelnih v sorodnih branžah

Povezani z bogato mrežo poslovnih partnerjev izven turistične panoge skušajo ustvarjati nove priložnosti za še nedavno zaposlene v hotelirstvu. Tako npr. odpuščena hotelska sobarica dobi priložnost za zaposlitev v podjetju, ki se ukvarja s čiščenjem prostorov, natakar v restavraciji s povečanim obsegom dostave, nekdanji prodajalec konferenčnih prostorov pa npr. v podjetju s povečanim obsegom spletne prodaje. Nekatera dela so kratkoročna, druga za daljše časovno obdobje, v prvi vrsti pa gre za ustvarjanje novih priložnosti s prepoznavanjem ujemajočih se izkušenj ter znanj s pogoji in naravo dela v panogi, ki ni tako ohromljena kot turistična.

Povezovanje iskalcev zaposlitve in delodajalcev

Še naprej pa so v podjetju SmartestHR aktivni v gradnji mostu med delodajalci in iskalci zaposlitve v turizmu, za kar so se na trgu dela specializirali zaradi trajnega izziva v pridobivanju kadra v hotelih. Tamkajšnji delodajalci kljub težkim izzivom in trenutnim množičnim odpuščanjem z načrti za prihodnost ne stagnirajo.

Za delo hotelih se še vedno težko najde kader, pravijo, še posebej pa izpostavljajo gostinski del. Zato se, tudi v času epidemije, ko je strategija kadrovanja v podjetju kot "piši-briši tabla", posvečajo iskanju novega kadra in opravljajo razgovore. Tu jim pomaga SmartestHR, ki je konec leta 2020 lansiralo tudi pametno spletno aplikacijo za povezovanje med delodajalci in iskalci zaposlitve, ki deluje po principu ujemanja izkušenj s pogoji na povezujočem področju dela.

Hkrati pravijo, da je to trenutno zatišje dobro, da se ustrezno okrepijo bazo delodajalcev in iskalcev ter se pripravijo na obdobje, ko se bodo sprostili ukrepi, saj bodo takrat pritiski na panogo turizma enormni. Želje ljudi po potovanjih samo naraščajo, zato podjetja v hotelirstvu in gostinstvu po koncu epidemije koronavirusa primorana hitro najti veliko kadra, pri čemer jim bo SmartestHR lahko učinkovito pomagal.

V aplikacijo SmartestHR se že lahko vključite kot ponudniki ali kot iskalci dela, četudi še ni aktualno. Pripravite se na boljše čase skupaj s SmartestHR.

Kontakt

Nuša Solar
nusa.solar@smartesthr.com